|
Ausbildungsmethoden
Wir initiieren und begleiten Ihre Lernprozesse
durch:
- Mentoring (Jeder Teilnehmer hat während der gesamten Ausbildung
einen persönlichen Mentor, der ihm auch in Form eines Supervisors
zur Seite steht)
- Lehrgespräche
- supervidierte Live Trainings
- Einzel- und Gruppenarbeiten mit moderierter Auswertung
- Reflexionsphasen
- Diskussion und Erfahrungsaustausch der TeilnehmerInnen
- Einzel- und Gruppenarbeiten mit Präsentationen
- Systemische Feedback-Verfahren zur Steigerung der individuellen
"Performance"
- konzeptionelle Einzelarbeiten
- Transferübungen (Übungen, die vermitteltes Wissen
in die Berufspraxis übertragen, so dass sich Ihre neu erworbenen
Fähigkeiten festigen)
- Peer-Groups (Selbststeuernde Lern-, Arbeits- und Supervisionsgruppen)
Ihre Ausbildung erfolgt in Lernfeldern. Zum besseren Verständnis
haben wir sie als Module bezeichnet.
Lernfelder der Ausbildung sind thematische
Einheiten, die an typischen Aufgabenstellungen und Handlungsabläufen
aus dem Training orientiert sind. Innerhalb jeder Einheit wird der
Zusammenhang mit dem Coaching-Prozess deutlich.
Kurz: Sämtliche Lerninhalte
werden an einem "roten Faden" abgebildet, so dass Sie
jederzeit erkennen können, wo Sie sich befinden und welchen
Bezug die Inhalte zur Praxis als Trainer haben.
Empfehlen
Sie uns weiter >>>
|
