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Inhalte der Ausbildung zum Systemischen Business Trainer (SBT)
Modul SBT 1
Strukturelle Grundlagen der erfolgreichen Trainertätigkeit
Im ersten Modul Ihrer Ausbildung lernen Sie, wie Erwachsene lernen
und welche Anforderungen an ein modernes Training und den professionellen
Trainer gestellt werden. Orientiert an einem zeitgemäßen
Verständnis von Führung und Motivation verstehen Sie, wie
nachhaltige Trainingskonzepte mit „Mehrwert“ entstehen.
Sie können erste, eigene Konzepte entwickeln und bewerten.
Inhalte
- Besonderheiten des Erwachsenenlernens
- Lerntheoretische Grundlagen, Lernstile und Lerntypen
- Das Berufsbild Trainer
- Kompetenzen des Trainers
- Die Persönlichkeit des Trainers
- Strukturelemente des systemischen Business Trainings. Trainerleitfäden
strukturieren und entwickeln.
- Dimensionen menschlicher Wahrnehmung
- Motivationsmodelle in der Planung und im Training wirkungsvoll
einsetzen
- Komplexe, systemische Anforderungen in attraktive Lernziele
wandeln
- Lernziele gekonnt formulieren und konzeptionell umsetzen
- Der didaktische Spannungsbogen: Aufmerksamkeit im Lernprozess
entfalten und halten
- Themenkompetenz in FÜHRUNG und
MOTIVATION
Modul SBT 2
Gruppendynamik, Lerndynamik und Teamentwicklung
Wenn Menschen zusammenkommen entsteht Dynamik. Innerhalb dieses
Moduls lernen Sie, wie (Lern-)Gruppendynamik wirkt und wie Sie diese
Dynamik für Ihr Training nutzen können. Sie verstehen das
Wesen von Konflikten in Teams und Gruppen. Sie können Ihr Wissen
über Kommunikation, Konflikte, Teamentwicklung, Gruppen- und
Lerndynamik in den Konzeptionen und Durchführungen von Trainings
anwenden.
Inhalte
- Identität und Persönlichkeit der Teilnehmer
- Wirksamer Aufbau von Teilnehmer-Teilnehmer Beziehungen
- Dynamik in Teams und Gruppen - Teamentwicklung verstehen und
initiieren
- Konflikte und Konfliktstrategien erkennen und gekonnt auflösen
- Kommunikationsmodelle für Konzeptionen von Trainings sinnvoll
nutzen
- Feedbacktechniken im Training
- Lerntransfer sichern
- Themenkompetenz in TEAMENTWICKLUNG, KOMMUNIKATION,
KONFLIKT
Modul SBT 3
Inhalte, Methoden und Medien teilnehmerorientiert gestalten
Als Teilnehmer verstehen Sie den Zusammenhang zwischen unterschiedlichen
Lernformen ( wie z.B. Einzel-, Paar-,oder Gruppenarbeiten)und Lehr-und
Lernethoden. Sie erarbeiten sich unterschiedliche Medien zur Gestaltung
Ihrer Trainingseinheiten und kennen die Wirksamkeit und Grenzen vom
Einsatz moderner Medien. Sie können in der Praxis bewährte
Lehr- und Lernmethoden für eine lebendige und Teilnehmer aktivierende
Gestaltung der Trainingsphasen zielorientiert anwenden.
Inhalte
- Ihre nachhaltige Didaktik- und Methodikkompetenz im Lernprozess.
Trainingspläne und Leitfäden professionell erstellen
- Einzel-, Paar- und Gruppenarbeit lernorientiert einsetzen
- Von Lehrgespräch bis Rollenspiel - Methodenvielfalt nutzen
- Gekonnt Visualisieren
- Lern- und Lernformen mit Medien unterstützen
- Medien und Multimedia – Möglichkeiten und Grenzen
- Themenkompetenz SELBST- und ZEITMANAGEMENT
Modul SBT 4
Eigene Lehr-Methoden kreativ entwickeln – Fachtrainings gestalten
Menschen sind individuell- aber auch ähnlich und manchmal
vergleichbar. Wirkungsvolle Trainings sind maßgeschneidert für
Individuen. In diesem Modul nutzen Sie kreative Verfahren zur Entwicklung
eigener Lehr-Methoden. Orientiert an einem individuellen, fachlichen
Thema aus Ihrem Erfahrungsbereich entwickeln Sie Ihr Trainingskonzeption,
mit den Inhalte und Methoden.
Inhalte
- Grundlagen der Kreativität im Training
- Wirkungsvolle Kreativitätstechniken für Planung und
Training
- Systemisch denken und handeln
- Eigene Werkzeuge entwickeln und erproben
- Themenkompetenz KREATIVITÄT und
FACHTRAININGS
Modul SBT 5
Coachingwissen professionell im Training einsetzen
Als Teilnehmer verstehen sie die Gemeinsamkeiten von Coaching und
Training und können Modelle, Methoden und Techniken aus dem Coaching
wirkungsvoll in die Konzeptionen eigener Trainings integrieren.
Inhalte
- Der Trainer als „Lern-Coach“
- Gekonnt Reflektion auslösen und Inhalte „lern-annehmbar“
machen
- Coaching-Modelle und -Methoden im Training nutzen
- Fragetechniken des Coachings im Training wirkungsvoll einsetzen
- Workshops mit Coaching-Anteilen optimal gestalten
- Kollegiales Teamcoaching in Trainings und workshops wirkungsvoll
einsetzen.
- Themenkompetenz COACHING Basiswissen
Modul SBT 6
Der Trainer denkt und handelt als Marktteilnehmer
Als interner oder externer Trainer sind Sie auch ein Marktteilnehmer.
Sie lassen Trainings-Konzeptionen wirksam werden, weil Sie das unternehmerische
Handwerkzeug des Trainers überzeugend anwenden.
Inhalte
- Angebote gekonnt formulieren
- Selbst-Führung im Kontext des unternehmerischen Marktes
- Rechtskenntnisse für den Systemischen Business Trainer
(SBT)
- Marketing in eigener Sache
- Die Abrechnung organisieren
- Sich und die Dienstleistung erfolgreich präsentieren.
- Themenkompetenz MARKETING, VERTRIEB
und VERKAUF
Modul SBT 7
Kompetenz zeigen - die Zertifizierung
Im letzten Modul Ihrer Ausbildung zeigen Sie, was Sie können.
Ob vor Ihren Ausbildern oder den unabhängigen Gutachtern des
dvct e.V. – Sie haben Kompetenz erworben, die in diesem Modul
überprüft wird.
Inhalte
- Generalprobe persönlichen Trainierens (Tag 1)
- Durchführung eines Kurz-Trainings vor Gutachtern, Teilnehmern
und Ausbildern
- Fachgespräch mit Gutachtern und Ausbildern
- Feedbackgespräch mit Gutachtern und Ausbildern
- Abschluß und Zertifikatsverleihung
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